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本文围绕“AI编程能力改变招聘标准，Anthropic招聘负责人取消传统编程面试”整理核心信息、适用场景与使用条件，便于读者快速了解重点，再决定是否进一步体验或查阅项目资料。
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Anthropic 招聘经理、Claude 相关产品工程负责人 Felix Rieseberg 近日表示，已在其团队的招聘流程中取消传统编程题面试，并称“编程面试已经死了，至少对我的团队而言”。
Rieseberg 认为，随着 Claude 等 AI 工具能够轻松完成小型 React 编程挑战，甚至处理底层汇编问题，传统编程题的筛选价值正在下降。此类测试越来越难以区分候选人的真实工程能力，面试结果可能更多反映 AI 工具的能力，而非候选人在实际工作中的判断力、产品品味与协作水平。
对于初级工程师，Rieseberg 建议主动利用 AI 降低开发成本，围绕具体业务目标快速构建可运行的原型，而不是等待完整的产品需求文档或跨部门资源支持。他认为，在 AI 大幅降低执行成本的背景下，资历不再是决定影响力的唯一因素，主动性与交付成果将变得更加重要，并将这一理念概括为“饥饿胜过资历”。
这一观点反映出 AI 编程工具正在推动软件工程招聘与人才评价方式发生变化。未来，企业可能更加关注候选人解决真实问题的能力，以及将技术转化为产品价值的综合素质。
编辑整理：阅读要点
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